公司合法解除劳动合同的条件是什么？

网上有关“公司合法解除劳动合同的条件是什么？”话题很是火热 ，小编也是针对公司合法解除劳动合同的条件是什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、公司合法 解除劳动合同 的条件是什么? 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同： 1 、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2
、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职
，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4 、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系  ，对完成本单位的工作任务造成严重影响
，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5
、 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的 。 二 、公司解除劳动的程序包括哪些? 1
、制作书面 解除劳动合同通知书  ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
。 2 、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的
，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关 ，而工会是维护职工合法权益的组织
，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利 ，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会
，就能使工会及时发现单位违法解除
、侵害职工权益的情况并予以制止 。 3、在解除或者时出具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续
。 4 、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
，至少保存2年备查 。 综上所述，在员工入职的时候 ，公司人事部门就会要求其签订书面合同
，在合同没有到期之前，公司一般不会 解除劳动关系 。当然 ，如果员工违法犯罪被追究刑责或者因为失职给公司造成严重损失，或者经过试用期证实不合格的
，公司可以单方面解除劳动合同
。

离职证明和解除劳动合同证明区别

第一种情况：以下情形下，用人单位可以随时解除劳动合同 ，而不必履行任何手续和义务： （1） 在试用期内
，劳动者被证明不符合录用条件； （2） 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营失舞弊 ，对用人单位利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 第二种情况：用人单位有权解除劳动合同
，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行
，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。 第三种情况，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ，确需裁减人员的，应当提前三天通知
。

劳动者单方解除劳动合同的情形包括预告解除
、即时解除和立即解除三种情况。

辞职是劳动者的合法权利
，如果劳动者要解除双方当事人的劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的 ，用人单位是需要办理好辞职交接手续的
，需要结算劳动者的工资 。那么，解除劳动合同的证明和离职证明的区别有哪些?下面 ，华律网小编详细为您介绍具体内容
。

一、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么

解除劳动合同证明
，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明 ，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明
，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料 。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1 、离职证明，是表示是员工自己主动
、单方面解除劳动合同
。

2、解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3 、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同 。

4
、无论是离职证明还是解除劳动合同书
，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同
。

特别注意：

1、实务中 ，《解除劳动合同通知书》往往是单位认为劳动者的行为违反单位的规章制度或者法律规定达到了解除条件而单方面出具的解除劳动关系的通知，更多的是对劳动者行为后果的一种评价与管理手段。

2 、《离职证明》是双方劳动关系确定解除后
，单位出具的解除证明，往往不涉及劳动者在职时的行为评价 。

3
、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的 ，也就是说虽然单位只出具了《解除劳动合同通知书》
，但其内容符合法律规定，达到了《离职证明》目的的 ，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。

二、劳动合同解除的条件：

(一)用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的
，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格 ，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪
，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职 ，营私舞弊
，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的
。

(2)当劳动者符合下列情形之一的 ，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤
，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作 ，经过培训或调整岗位
，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 ，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同
，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难 ，确需裁员 。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况
，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
。

(二)劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下 ，劳动者解除劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的 ，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。

用人单位单方解除劳动合同的三种情况：

(1)即时解除

《劳动合同法》第39条规定
，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职 ，营私舞弊
，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出
，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的
。

(2)预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定 ，有下列情形之一的
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

(3)裁员解除

《劳动合同法》第41条规定 ，有下列情形之一
，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后
，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产
、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变更劳动合同后
，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
。

裁减人员时 ，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员
，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的 ，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。

用人单位在解除合同时的程序应注意
，工会要发挥作用
。

《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同 ，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的
，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

以上就是小编介绍的全部内容 ，希望对大家有帮助
，还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询
。

关于“公司合法解除劳动合同的条件是什么？ ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！