企业与员工怎么解除劳动合同关系呢

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签订劳动合同却不来上班的职工，对于公司来说既需要帮其缴纳社保之外还需要跟进该职工的工作情况，这种情况下的职工是一种负担和累赘。但在解除合同时，对于这个保护劳动者弱势群体的法律环境下，又不得不慎之又慎。那么，职工不上班，解除合同的程序应当如何开展?

一、职工不上班，解除合同的程序

1. 对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行;

用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

发书面通知，或电话通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。

3. 期限届满，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。

4. 由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。

与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。

经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

二、用人单位可单方解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、企业未签订劳动合同有什么处罚

1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资。

2 、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

企业在什么情况下可以终止与员工的劳动关系

解除程序

一．用人单位或者劳动者在解除劳动合同前，都应当书面通知对方解除预告。

二．用人单位书面通知劳动者办理单位内部交接事项。

三．用人单位按照劳动者实际出勤结算工资、支付经济补偿、报销有关费用。

四．用人单位为劳动者办理档案、社会保险、党团组织转接手续。

五．用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。

劳动合同终止的条件有两个：

劳动合同期限届满、当事人约定的终止劳动合同的条件出现。当终止条件出现，用人单位终止劳动合同时需办理相关终止劳动合同的手续，否则，应承担一定的法律责任。同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满。

劳动合同续订是劳动合同当事人双方依法达成协议，使原订立的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。它是原订劳动合同所确定的劳动关系的延期，而不是在原劳动关系终止后再次确立劳动关系，当事人继续享有和承担与原劳动合同期满前一样的权利和义务。续订劳动合同应遵守法定程序，双方协商一致，而不能强迫续订。

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