员工离职证明

网上有关“员工离职证明 ”话题很是火热 ，小编也是针对员工离职证明寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

　无论是身处学校还是步入社会 ，大家一定都接触过证明吧，证明一般由标题、称呼 、正文
、署名和日期等构成
。我们该怎么拟定证明呢？下面是我精心整理的员工离职证明
，希望能够帮助到大家。

员工离职证明1

　甲方：____________________

　乙方：____________________

　乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致 ，并已一次性结清
。同时
，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明 。

　甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________

　__________年________月________日__________年________月________日

员工离职证明2

　离职证明

　XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职 ，在此间无不良表现
，经公司研究决定，同意其离职 ，已办理离职手续
。

　因未签订相关保密协议
，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　XXXX年XX月XX日

员工离职证明3

　某某先生/女士/**自200x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职 ，在此间无不良表现
，经公司研究决定，同意其离职 ，已办理离职手续 。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由
。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　2xx-x年x月x日

员工离职证明4

　员工离职证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下
，希望能帮到您!

　员工离职证明公司开了会有风险吗?

　原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话 ，将会大大增加HR的工作量。

　企业不开具离职证明给离职员工
，是否有风险?

　案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系 。离职当日 ，公司没有出具离职证明给小王
，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整 ，按内部规定公司有权不开具离职证明
。20xx年11月初
，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明 ，导致本人无法再就业
，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明 ，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失 。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉
。

　分析——现实中
，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2 、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3
、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别 ，企业不应该或无法开具离职证明
，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的 。

　《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止 、解除劳动合同时
，用人单位应当出具终止
、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止 、解除劳动合同证明 ，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证
，方可与其签订劳动合同
。

　因此，从法律层面分析 ，原单位不开具离职证明
，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬 ，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。

　司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：

　1
、正常情况下
，主动开具离职证明给劳动者 。

　2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明
”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)
。

　3 、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者 ，企业可开具离职证明给他
，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位 ，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者 。

　4
、在工作交接制度中
，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明 ”
。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明 。不辞而别的劳动者 ，是无法举证证明这一事实的
。

员工离职证明5

　xxx先生/女士/**自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务
，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现 ，经公司研究决定
，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议 ，遵从择业自由 。

　特此证明！

　公司名称

　20xx年xx月xx日

员工离职证明6

　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（单位名称）

　乙方：xxx

　身份证号：xxxxxxxxxxxx

　乙方原为甲方xx（部门）的xx职务），于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致
，并已一次性结清 。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明
。

　甲方（签章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　乙方签字：xxx

　甲方签字：xx

　20xx年x月x日

员工离职证明7

　XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务 ，至xx年 0月3日因个人原因申请离职
，在此间无不良表现，经公司研究决定 ，同意其离职
，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由 。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　日期：20xx年0月9日

员工离职证明8

　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位 ，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职
，在此工作期间无不良表现，工作良好 ，同事关系融洽
，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）
。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议 ，遵从择业自由 。

　特此证明

　公司盖章

　日期：________年________月________日

　篇六：离职证明

　甲方：（单位名称）

　乙方：________________身份证号：________________

　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致
，并已一次性结清 。同时，甲方已为乙方办妥离职手续
。

　特此证明。

　甲方（签章）：乙方签字：________甲方代表签字：________

员工离职证明9

　XX先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务 ，至20xx年10月3日因个人原因申请离职
，在此间无不良表现，经公司研究决定 ，同意其离职
，已办理离职手续 。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由
。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　日期：20xx年10月9日

员工离职证明10

　先生/女士/**（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务 ，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职
，在职期间无不良表现，经协商一致 ，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议
，遵从择业自由 。

　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　日期：xx年xx月xx日

员工离职证明11

　兹证明李浩先生，身份证：_________________________________ ，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日
。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

员工离职证明12

　XXXXX先生/女士/**
，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职 ，与公司解除劳动关系 。以资证明!

　公司名称(加盖公章):XXX

　20xx年XX月XX日

员工离职证明13

　 一、公司开除员工离职证明范本

　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位
，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现 ，工作良好
，同事关系融洽，期间曾被授予“xx
”称号(荣誉)
。经公司慎重考虑准予离职 ，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议
，遵从择业自由 。

　特此证明

　公司盖章

　日期： ____年__月__日

　甲方：(单位名称)

　乙方： 身份证号：

　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致 ，并已一次性结清 。同时
，甲方已为乙方办妥离职手续
。

　特此证明。

　甲方(签章)： 乙方签字：

　甲方代表签字：

　 二 、交接一般分三个阶段进行：

　第一
、交接准备 。

　交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴 、现金、有价证券
、支票簿、发票 、文件
、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章
。

　第二 、移交过程。

　出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚 。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章
、人名章、收据 、空白支票
、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接
。

　第三 、交接后有关事宜。

　出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称
、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名 、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的`账簿,不得擅自另立 。

　 三、离职办理流程

　1
、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
。

　2、办理工作交接。

　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务 。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管
。工作交接有助于防止员工仓促离职 ，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

　3 、公司财物
、文件资料及清偿债务 。

　员工在公司期间
，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收
。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理 ，如客户名单、各种图表图纸 、财务账本
、工作计划、技术资料等。另外
，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务 ，如借款 、赔偿款
、罚款等 。

　4、退还员工证件及结清工资
。

　5 、如是公司提出解除劳动合同的
，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　6
、签订竞业禁止协议 。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　7、出具解除或者终止劳动合同的证明
。

　8 、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 。

员工离职证明14

　甲方：

　乙方：

　乙方原为甲方xx xxx（部门）的xx xxx（职务），于xx自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就有关问题达成一致 ，并办妥离职手续 。特此证明
。

　甲方（签章）：甲方代表签字：

　乙方签字：

　xx年xx月xx日

员工离职证明15

　甲方：xx(单位名称)

　乙方：xx身份证号：xx

　乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)
，于xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系 。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清
。同时 ，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明！

　甲方(签章)：xx乙方签字：xx

　甲方代表签字：xx

公司离职证明 (15篇)

　在日常学习、工作和生活中
，许多人都写过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料 。大家知道证明的格式吗？以下是我帮大家整理的公司离职证明  ，欢迎大家分享
。

公司离职证明 1

　自20___年5月1日入职我公司担任岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职
，在此2年间无不良表现，工作良好。

　经公司慎重考虑准予离职 ，已办理辞职手续 。

　因未签订相关保密协议
，遵从择业自由。

　特此证明！

　公司名称（加盖公章）

　日期：20___年___月___日

公司离职证明 2

　兹证明先生/女士/**原系我公司市场开发部职员，在职时间为-xx年01月01日至-xx年07月31日
。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年12月xx日

公司离职证明 3

　兹证明xx先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员 ，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日 。现已办理完所有离职手续
。特此证明！

　xx公司（或人力资源部人事处）盖章

　xx年xx月xx日

公司离职证明 4

　离职证明

　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司
，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

公司离职证明 5

　 一
、公司开除员工离职证明范本

　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位 ，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职
，在此工作期间无不良表现，工作良好 ，同事关系融洽
，期间曾被授予“xx ”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续
。

　因未签订相关保密协议 ，遵从择业自由。

　特此证明

　公司盖章

　日期： ____年__月__日

　甲方：(单位名称)

　乙方： 身份证号：

　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系
。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致
，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续 。

　特此证明
。

　甲方(签章)： 乙方签字：

　甲方代表签字：

　 二、交接一般分三个阶段进行：

　第一 、交接准备。

　交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿
、印鉴、现金 、有价证券
、支票簿、发票 、文件
、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章 。

　第二 、移交过程。

　出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚
。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库
”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章
、人名章、收据 、空白支票、科目印章
、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接 。

　第三、交接后有关事宜
。

　出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称 、交接日期
、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

　 三 、离职办理流程

　1
、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查 。

　2、办理工作交接
。

　离职员工除工作交接外 ，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管 。工作交接有助于防止员工仓促离职
，出现工作脱节，减少不必要的经济损失
。

　3 、公司财物
、文件资料及清偿债务。

　员工在公司期间 ，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物
，企业应指定专人接收 。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸 、财务账本
、工作计划、技术资料等
。另外 ，在劳动合同解除或终止时
，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款 、赔偿款、罚款等。

　4
、退还员工证件及结清工资 。

　5、如是公司提出解除劳动合同的 ，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　6 、签订竞业禁止协议
。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　7
、出具解除或者终止劳动合同的证明 。

　8、办理档案和社会保险关系转移手续
。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

公司离职证明 6

　_______先生/女士/**
，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职 ，现已与公司解除离职，

　特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

公司离职证明 7

　问题：

　本人之前于一间网络公司工作
，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续 ，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右
，期间公司也一直没有帮我买保险 。到了20xx年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除
。

　开除后不到一个月我又找到新的公司了 ，而这间新公司要我提供离职证明
，要证明我跟以前的公司没有法律上的`任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我 ，说是被开除的员工是不可以开离职证明的 。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？

　另外我想请问一下
，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议 ，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作
，不然的话将追究法律责任
。请问这样的协议合不合法？

　edwin

　答复：

　劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定 ，看来不适合你。

　在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务
，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报 ，这样效果快 、不用花钱 。

　关于离职证明一事
，简单说，开除要有证据 ，要有手续
，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）
。如果在劳动仲裁时效内 ，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉
，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理 ，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。

　针对你现在的情况
，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金 。

　关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过 ，你可以找一下，简单地说
，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价 ，否则该条款无效
，对你没有约束力。

公司离职证明 8

　 离职证明因公司原因什么意思

　离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的
。

　离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘xx今天 ，造成劳动者离职的
，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定 ， 失业人员申请领取失业保险金条件
，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

　1
、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项 、第五项规定终止劳动合同的；

　2
、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同的；

　3
、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退 、除名、开除的；

　5
、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

　6、法律 、法规
、规章规定的其他情形 。

　《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　(二)非因本人意愿中断就业的；

　(三)已经进行失业登记 ，并有求职要求的
。

　 自离可以要求公司开离职证明吗

　可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书
，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因 。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书
。

　离职证明用途：

　1 、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　2
、证明按照正常手续办理离职；

　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　4 、可以凭此转你的人事关系
、社保、公积金等等。

　 扩展资料

　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。

　注意事项：

　1 、开离职证明要注意必须的格式
。

　2
、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。

　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章 。

公司离职证明 9

　_______先生/女士/** ，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务
，因为___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　公司名称（加盖公章）

　20xx年xx月xx日

公司离职证明 10

　兹证明xxx先生/女士/**原系我公司市场开发部职员 ，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日
。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

　X年X月X日

公司离职证明 11

　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位
，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现 ，工作良好
，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职 ，已办理交接手续
。

　因未签订相关保密协议
，遵从择业自由。

　特此证明

　公司盖章

　日期：xx年x月x日

　甲方：(单位名称)

　乙方：身份证号：

　乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系
。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致 ，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续 。

　特此证明
。

　甲方(签章)：xxx乙方签字：xxxx

　甲方代表签字：xxx

公司离职证明 12

　离职证明(居中对齐)

　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务
，在职期间，工作努力 ，无不良工作表现。现因*****原因申请离职
，并已正式办理离职等相关手续 。以后其一切相关事宜均与我司无关
。

　特此证明

　****公司单位(盖章)

　****年**月**日

公司离职证明 13

　甲方：XXXX公司

　乙方：

　身份证号：

　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系 。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致 ，并已一次性结清
，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作
。

　特此证明。

　甲方(签章)： 乙方签字：

　甲方代表签字：

公司离职证明 14

　兹证实先生/女士/**原系我企业市场研发部员工 ，在职时间为某某-某某年0元月0一号至某某-某某年0七月三十一号 。现已处理完全部离职程序
。就此证实！

　企业名字（加盖公章）

　某某-某某年0三月0六号

公司离职证明 15

　首先
，离职时间，是以办完离职手续之日为准 ，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职
，不一定必须是三日 。如果一天能办理也是可以的
。

　再次，如果试用期不合格 ，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的
，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律 。

　最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务 ，如果用人单位拒绝
，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门
。

　关于离职证明

　《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时 ，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明
，通常称为离职证明。

　离职证明中应当写明劳动合同期限 、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位
、在本单位的工作年限等信息的证明书 。

　离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下 ，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后
。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》
，是为了避免不必要的法律风险。

　如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据 ，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好
，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等 。

　提醒：要拒签不利的离职证明

　现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中 ，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞
，如存在严重违纪 、失职
、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受 ，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明
。

　重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形

　劳动合同法第37条明确规定
，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是 ，根据该法第38条规定
，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　(四)用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定 ，损害劳动者权益的;

　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　(六)法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

　(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位
。

　建议：

　一
、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;

　二、劳动者有权向劳动监察部门投诉
，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;

　三 、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉 ，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼
，要求用人单位赔偿损失。

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