当前城市就业形势/城市就业情况分析报告

别担心求职“寒潮 ”,一大波稳就业政策已经在路上

中央稳就业政策强调“六稳
”政策：2018年下半年以来，中央多次强调“六稳”（稳就业
、稳外贸、稳投资 、稳金融
、稳外资、稳预期） ，“稳就业 ”始终位列首位
。

025年开年稳就业政策通过取消应届生限制 、组织招聘活动
、援助困难群体及挖掘新兴产业机遇
，形成多维度支持体系，助力就业市场高质量发展。

025年稳就业政策主要包括支持企业稳岗、激励企业扩岗 、强化技能培训及配套就业服务四大类措施 ，具体如下：支持企业稳定就业岗位稳岗扩岗专项贷款：扩大支持范围并优化业务流程
，提升企业贷款便利性 。失业保险稳岗返还：中小微企业返还比例最高提至90%，大型企业最高提至50% ，政策执行至2025年12月底
。

目前我国的就业形势如何

当前我国就业形势整体较为稳定
，有着“稳中有进
、结构优化
”的态势，就业优先战略不断推进 ，重点群体就业保障力度加大
，不过部分行业和群体存在结构性就业压力。就业基本盘稳定1）城镇调查失业率总体平稳，2024年以来全国城镇调查失业率处于合理区间 ，就业规模稳步扩大，城镇新增就业人数连续多个季度完成年度目标进度 。

目前我国的就业形势总体稳定
，但存在结构性调整和分化态势
。宏观数据体现的稳定态势从宏观数据来看，就业形势有稳定表现。2025年前7个月全国城镇调查失业率整体保持在0%-2%区间 ，10月份进一步降至1% 。

当前我国就业形势保持总体稳定
，就业规模扩大、结构优化，政策持续发力保障重点群体就业 ，但仍面临部分行业结构性压力
。就业基本盘保持稳定 就业规模稳步扩大：近年来城镇新增就业人数持续保持在1100万人以上
，2023年末城镇调查失业率逐步回落至3%，就业总量保持增长态势。

目前我国的就业形势呈现出总体稳定但存在结构性分化的特点 。就业形势总体稳定2023 年 ，在经济运行不确定因素增多的情况下
，党中央 、国务院将就业摆在优先位置，取得了就业稳定增长
、失业率平稳回落、就业形势总体改善的成果
。

就业形势到底有多严峻?你曾经看不起的岗位已经高攀不起…

有报道称 ，一名95后女生因事多钱少
，从设计院辞职当上了保安。这份工作不仅包食宿，而且收入还比以前在设计院工作时高 。这一案例充分说明了当前就业形势的严峻性以及保安等岗位对求职者的吸引力。求职难度的增加 尽管保安和保洁等岗位的薪资水平较高 ，但求职难度却在不断增加
。

这种自我施压又分积极的和消极的两种。不用扬鞭自奋蹄这种属于积极的，自我驱动力特别强
，对自我的要求比较高，自动自发地鞭策自己去实现 。虽然会有压力 ，但是是积极向上 、催人奋进的
。还有一种消极的自我施压。很多时候不用过于急迫
，也提出没必要的过高的自我要求 。

就业形势越来越严峻，高学历人才不断增多 ，招聘的门槛越来越高
。学生只能争先考研
，提高自己的学历文凭。作为求职的敲门砖 。学历崇拜是一种社会普遍现象
。学生们不得不追求考研已满足招聘门槛需求。在这种大背景下，考研分数线水涨船高也成必然现象 。

一般来说 ，硕士研究生每个月的补贴有600块
，在读研期间的费用，其实普通家庭也是能够成功的 ，读研并不需要花费很多的钱
，对于经济基础一般的家庭来说，是有能力供完孩子上完研究生的
。

2025年后,北京已经不适合工作了

025年后 ，北京并非完全不适合工作，但确实面临一些挑战。2025年
，北京确实经历了一段就业形势严峻的时期，裁员浪潮让许多人陷入了失业的困境 ，工作机会相对减少
，竞争压力增大 。这一时期的北京，对于许多打工人来说 ，确实感受到了前所未有的压力和挑战。一些人因为长时间找不到工作而心生退意
，认为北京已经不再适合工作
。

025年体制内热潮的核心是年轻人在经济不确定性下对“稳定性”和“长期保障 ”的集体追逐，同时受隐性福利、社会认同及地域适配性等因素驱动 ，但需警惕晋升难
、工作僵化、地域薪资差异等潜在代价。

025年9月后
，北京环雅丽都劳务派遣员工可能会面临岗位调整 、合同续签问题
、身份转变以及政策变化等几方面的主要变化 。岗位调整：随着2025年劳务派遣新规的实施，劳务派遣员工可能需要被转岗到其他符合“临时性、辅助性 、替代性
”规定的岗位上 ，或者需要调整工作性质以适应新的用工要求
。

025年北京积分落户申报人数下跌并非意味着北京户口失去吸引力
，而是受落户名额限制
、外省政策分流、社保断缴及流动人口减少等多重因素影响。 具体原因如下：落户名额限制导致部分人放弃北京积分落户每年固定6000人左右的落户名额，竞争异常激烈 。

北京环雅丽都2025年9月之后劳务派遣员工的去向需根据具体情况而定 ，但可基于劳务派遣整体趋势给出一般性分析和建议
。分析如下：劳务派遣并未被取消：国家并未发布任何官方消息表明将在2025年9月取消劳务派遣。劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定
，并受到法律的保护 。

24届毕业生就业率仅33%!这个工作真的找不到了?

数据背景与核心结论根据智联招聘《大学生就业力调研报告》，2024届普本院校硕博毕业生的offer获得率为32% ，较去年下降17个百分点
。

届毕业生就业率仅33%并不代表工作完全找不到
，当前就业市场呈现“供给增加 、需求提质”的特点，毕业生仍可通过提升自身能力
、调整择业策略、关注新兴领域等方式找到合适的工作。

届毕业生面临“毕业即失业 ”的困境 ，并非完全由个人能力或努力不足导致
，而是就业市场供需错配 、求职策略偏差
、企业招聘偏好变化以及个人综合竞争力不足等多重因素共同作用的结果 。

首先，需要澄清的是 ，网传的“广东工业大学24届真实就业率全校不到一半人落实去向
”这一说法并不准确
。实际上
，从2021届起，高校已经将“就业率”改为“毕业去向落实率 ” ，以更全面地反映毕业生的升学、就业等毕业去向情况。

结论：24届毕业生未必更惨
，但需更主动尽管毕业生人数增加，但新兴行业崛起 、企业招聘策略优化（如提前批分流）和线下消费复苏均释放了更多岗位 。

25年就业多难?

1、025年就业形势相当严峻。毕业生人数增加 ，就业总量压力大 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人
，这使得就业总量压力持续加大
。大量的毕业生涌入就业市场，使得竞争更加激烈 ，找到合适的工作变得更加困难。

2
、技能错配与学历贬值专业与行业脱节：文科类岗位需求减少
，计算机专业毕业生中90%通过校企合作提前签约，而历史系仅35%落实岗位 ，文科生就业难度显著高于理工科 。学历溢价缩水：硕士起薪仅比本科生高800元
，部分岗位明确要求“25岁以下硕士”，年龄焦虑蔓延 ，高学历不再直接等同于高竞争力
。

3、年龄歧视与技术替代83%的企业明确标注“年龄35岁以下
”
，35岁以上求职者面临就业困难。同时，AI和自动化技术替代大量基础岗位 ，如全球AI客服替代60%人工客服
，2025年基础岗位消失8500万个 。政策错配与职场竞争力不足部分补贴政策执行存在漏洞，未能有效支持真正需要的人群
。

4 、供需失衡加剧 ，毕业生竞争白热化2025年高校毕业生人数达1222万，创历史新高
，但岗位增长速度远低于毕业生增量，供需严重失衡。入门级岗位竞争激烈 ，就业率跌至68%
，部分专业如计算机扩招至400万毕业生，但互联网行业裁员率增长58% ，应届生起薪腰斩至5600元
，就业率不足60% 。

5
、技能错配问题突出：技术迭代速度远超教育体系更新能力，半导体、新材料等领域存在百万级人才缺口 ，但仅30%高校毕业生具备AI应用 、云计算等硬技能
。制造业“两头难
、中间缺”现象突出
，青年与大龄劳动者就业难，25-50岁成熟劳动力短缺。