员工手册或员工守则主要包括那些内容

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员工手册(范本

NO·1 公司简介

(略)

NO·2 组织机构图

(略)

NO·3 公司文化警示语

财不如义高,势不如德尊.

以质量为生命,以创新求发展.

每个人都靠自己的本事受人尊重.

懒惰会毁灭人的才智.

只有友谊才能认识你的价值.

才者,德之资也;德者,才之师也.

纪律美化集体,自律提升自己.

个人是微弱的,整体就是力量.

真诚是通向荣誉的道路.

阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里.

傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满.

公平竞争,超越自我,展望未来.

为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生.

艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业.

静思观变,舍利得义,爱岗敬业.

居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展.

敬业+忠诚+能力=前途.

诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展.

高节人相重,虚心世所知.

千里始足下,高山起微尘.

水无源则川竭,人背信则名不达.

居安思危,思则有备,有备无患.

以情恕人,以理律己.

NO·4 公司文化精神

不断学习,求新求变的创新精神.

刚健有为,艰苦创业的奋斗精神;

风雨同舟,共谋发展的敬业精神;

以人为本,高效多能的管理精神;

安全第一,精益求精的质量精神;

用户至上,我为人人的服务精神;

以道制欲,团结互助的自律精神;

扩大联系,诚信合作的和合精神.

NO·5 职员自律准则

(1)董事会成员的自律准则.

1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.

2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.

3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.

4)致力于决策研究,多谋善断.

5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士).

(2)管理层的自律准则.

1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.

2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.

3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.

4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.

5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.

6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值.

(3)执行层的自律准则.

1)积极主动地完成上级交付的各项任务.

2)努力学习本职业务所需要的知识.

3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.

4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.

5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.

6)树立较强的进取心和高素质的工作作风.

7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.

NO·6 员工行动手册

第一章 总则

第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.

第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.

第二章 员工义务和权利

第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.

第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.

同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.

第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明.

员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.

第三章 人才培养理念

第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人.

第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤.

第八条 公司确定人才的标准是:"德才兼备".

(1)"德"

1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合.

2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报.

3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益.

(2)"才"

1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求.

2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作.

3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.

4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案.

5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成.

6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能.

7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力.

第四章 人事规章

第一节 员工录用

第九条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜.

第十条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间.

第十一条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资.

第十二条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:

户口本,身份证及医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.

最近三个月内免冠照片一张.

人事档案资料.

其他必要文件.

第十三条 凡有下列情况者,一律不予录用:

(1)被剥夺政治权利者.

(2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者.

(3)受破产宣告,尚未撤销者.

(4)吸食毒品者.

(5)亏欠公款受处罚且未结案者.

(6)患有精神病或传染病者.

(7)品性恶劣,曾因此被开除者.

(8)身体检查经认定不适合者.

第十四条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订"劳动合同",双方必须共同遵守.

第二节 劳动纪律

第十五条 员工应遵守本公司一切规章,通告及公告.

第十六条 员工应遵守下列事项:

(1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为.

(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务.

(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率.

(4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗.

(5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行.

(6)不得携带违禁品,危险品或者与工作无关物品进入工作场所.

(7)不得私自携带公物离开公司.

(8)未经主管或部门负责人的允许,不得进入变电室,质量管理室,仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示.

(9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室,宿舍的环境清洁.

(10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看杂志,电视,报纸,要提高工作效率.

(11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,不得聊天闲谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序.

(12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的.

(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感.

(14)在工作时间内,除主管及外务人员以外,员工不得打电话,如确有重要事项时,应经主管核准后方可使用.

(15)按规定时间上,下班,不得无故迟到,早退.

第十七条 员工每天工作时间最少8小时,生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,但每日延长工作时间不超过4小时,每月延长总时间不得超过46小时.

第十八条 经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理.

第十九条 员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分:

1,迟到,早退

(1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到.

(2)每次迟到罚款50元.

(3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退.

(4)确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外.

(5)无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外.

2,旷工

(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到,早退超过15分钟以旷工半日论.

(2)委托或代人打卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处.

(3)员工旷工,不发薪资及津贴.

(4)无故连续旷工3日,或全月无故旷工累计6日,或1年旷工达12日者,予以解聘,且不发给资遣费.

第三节 员工待遇

第二十条 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为三部分:

(1)本薪.视从业人员学识,经历,技能及其工作性质确定,从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理批准后调整.

(2)津贴.津贴类别见下表

津贴类别表

作 业 员

职 员

备 注

1

项目津贴

项目津贴

2

生活津贴

生活津贴

3

伙食津贴

伙食津贴

4

交通津贴

交通津贴

5

工作津贴

工作津贴

6

加班餐费

(3)奖金.奖金类别见下表

奖金类别表

作 业 员

职 员

备 注

1

效率奖金

效率奖金

2

目标奖金

目标奖金

3

全勤奖金

全勤奖金

4

年终奖金

年终奖金

第二十一条 员工待遇分日薪,月薪两种方式,月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次,当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算.

第二十二条 临时性,特定性或计件等工作人员的待遇,另行办理.

第四节 休假规定

第二十三条 员工享受国家法定节假日.

第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付,如果工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发放薪资,国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理.

第二十五条 员工连续工作到一定期限,每年给予年假,其休假日数规定如下:

(一)工作满一年以上但未满三年者,全年给七天年假.

(二)工作满三年以上但未满五年者,全年给十天年假.

(三)工作满五年以上但未满十年者,全年给十四天年假.

(四)工作满十年以上者,其年假在十四天基础上每增一年加给一天,但最多以三十天为限.

第二十六条 公司人员休年假,在不妨碍生产或业务前提下,按请假程序办理.

第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工,其应休未休的天数,应发给薪资.

第二十八条 员工停薪留职不给年假.

第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表).

请假给假表

类别

说明

公假

天数按照国家规定执行,公假带薪

事假

全年累计不超过10天,事假不带薪

病 假

全年累计在30日内

一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书

不超过30天之病假给予50%工资,超过30天按30%给付;如需劳保给付者可另计

病假须缴回劳保就医回单

工 伤 假

时间视治疗情况而定

提供单位主管证明,以及劳保指定医院的诊断证明

基本工资照发,保险另计

婚假

时间为七天

提供相关证明

带薪

丧假

父母,(养)继父母,配偶去世为7天

配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世为5天

兄弟姊妹去世为3天

提供证明,带薪

产假

正常生产90天,难产105天,工资照发

年假

依年限给予

第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理.但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理

人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工.

(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管).

(二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准.

(三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存.

第三十一条 请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减.

第五节 奖惩条例

第三十二条 员工奖励分为下列四种:

(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.

(二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.

(三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.

(四)特别奖励:一次性给予若干元奖金.

第三十三条 有下列情形之一者,予以嘉奖:

(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者.

(二)拾金不昧(价值三百元以上)者.

(三)服务热情,有具体事实者.

(四) 为公司争取荣誉者.

(五)从事艰苦工作成绩突出者.

第三十四条 有下列情形之一者,予以记功:

(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者.

(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者.

(三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者.

(四)检举损害公司利益者.

(五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者.

第三十五条 有下列情形之一者,予以记大功:

(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者.

(二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.

(三)维护公司重大利益,避免重大损失者.

(四)有其他突出业绩或贡献者.

第三十六条 有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:

(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者.

(二)对公司有特殊贡献者.

(三)一年内记大功二次者.

(四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者.

第三十七条 员工惩罚分为五种:

警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.

(二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.

(三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.

(四)降级:相应核减薪金待遇.

(五)开除:予以解雇.

第三十八条 有下列情况之一者,予以警告:

(一)未经许可,擅自在公司内推销商品者.

(二)上班时间擅离岗位,消极怠工者.

(三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者.

(四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者.

(五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者.

(六)不遵守着装规定者.

(七)不能按时完成领导交办任务者.

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目 录

第一章 总则

第二章 员工招聘与培训教育

第三章 劳动合同管理

第四章 工作时间与休息休假

第五章 工资福利与社会保险

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第七章 劳动纪律与员工守则

第八章 奖励与惩罚

第九章 保密制度与竞业限制

第十章 附则

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益 ，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规 、规章的规定
，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工 ，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定
。

第3条 员工享有取得劳动报酬
、休息休假、获得劳动安全卫生保护 、享受社会保险和福利等劳动权利
，同时应当履行完成劳动任务
、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件 、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权
、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权 、依法制定规章制度权等权利 。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 公司招用员工实行男女平等
、民族平等原则 ，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定
。

第6条 公司招用员工实行全面考核 、择优录用
、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则
，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁 ，身体健康
，符合岗位录用条件 。

第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 ，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容
。

第9条 员工应聘时提供的身份证 、毕业证等证件必须是本人的真实证件
，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件 。

第10条 公司十分重视员工的培训和教育
，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训
、职业教育或在岗深造培训教育 ，培养员工的职业自豪感和职业道德意识
。

第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度
，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的
，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月 。试用期包括在劳动合同期限中 ，并算作本公司的工作年限
。

第三章 劳动合同管理

第13条 公司招用员工实行劳动合同制度
，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收 。

第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本 ，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定
。

第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容
，包括变更合同期限 、工作岗位
、劳动报酬、违约责任等
。

第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职 ，营私舞弊
，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；

（6）法律 、法规
、规章规定的其他情形 。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金
。

第18条 有下列情形之一 ，公司提前30天书面通知员工
，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后 ，不能从事原工作
，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作；

b 、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；

（3）
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律 、法规
、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的 ，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；

第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同
，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期 、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍 ，在义务服兵役期间的；

（5）法律
、法规、规章规定的其他情形 。

第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任
，违约金的约定，遵循公平 、合理的原则
。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用
，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产
、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知公司 。

员工自动离职
，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失
。

第22条 有下列情形之一 ，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满
，双方不再续订的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪 、死亡的；

（4）公司被依法宣告破产
、被吊销营业执照、责令关闭 、撤销或者决定提前解散的；

（5）法律
、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律 、法规
、规章有特别规定的从其规定 。

第23条 员工在规定的医疗期内 ，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的
，劳动合同的期限自动延续至医疗期 、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工 ，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的
，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》 ，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续
。

第25条 公司解除劳动合同
，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年 ，发给员工一个月工资；满半年不满一年的
，按一年计发；不满半年的发给半个月工资 。

第四章 工作时间与休息休假

第27条 公司实行每日工作8小时
、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定
。

第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

第29条 员工加班加点应由部门经理 、主管安排或经本人申请而由部门经理
、主管批准；员工经批准加班的 ，依国家规定支付加班工资或安排补休 。

第30条 员工的休息日和法定休假日如下：

公司执行法定休息休假
，休息休假的具体日期根据实际情况安排
。

第31条 员工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁 、女年满23周岁）增加10天。

（2）
、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶 、子女）死亡 ，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准
，可给予3天以内的丧假 。

（3）
、产 假： 女员工生育，可享受产假90天 ，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的
，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天
。

（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的
，年休假15天。

国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意 ，可以不安排员工休年休假
。对员工应休未休的年休假天数
，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第五章 工资福利与劳动保险

第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资
、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇 。

第33条 公司实行结构工资制 ，员工的工资总额包括基本工资 、加班加点工资、奖金
、津贴和补贴。

工资的决定、计算 、增减等事项另行规定
。

第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天
，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第35条 按劳动法的规定，平日加点 ，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的
，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资 。

第36条 休息日安排员工加班 ，公司可以安排员工补休而不支付加班工资
。

第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资
，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。

第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资 ，依法解除或终止劳动合同时
，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金 。

第39条 公司停工
、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的 ，发给员工基本生活费
，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%
。

第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者 ，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者
，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的 ，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者
，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60% 。

第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%
。

第43条 因员工原因给公司造成经济损失的 ，公司可以要求员工赔偿
，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20% ，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除
，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准 。

罚款和赔偿可以同时执行 ，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%
，扣除后不低于最低工资标准
。

员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

第44条 有下列情况之一 ，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

（3）法院判决 、裁定中要求代扣的抚养费
、赡养费；

（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；

（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（6）劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）员工请事假而减发的工资 。

（10）法律、法规 、规章规定可以扣除的工资或费用。

第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇
，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴
。

第46条 公司依法为员工办理养老
、医疗、失业 、工伤
、生育等社会保险 ，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

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